Prestazioni

Riscatti

Il lavoratore aderente a Previbank può richiedere il riscatto in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

In funzione della motivazione che ha determinato la cessazione del lavoro, cambiano le tipologie di riscatto di cui hai diritto.

PERCENTUALE	MOTIVAZIONE CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO
RISCATTO IMMEDIATO 50% 90% 100%	DIMISSIONI (NON PER PENSIONAMENTO); RISOLUZIONE CONSENSUALE (NON PER PENSIONAMENTO); LICENZIAMENTO; SCADENZA CONTRATTO TEMPO DETERMINATO; PASSAGGIO A DIRIGENTE; CAMBIO CONTRATTO; FALLIMENTO AZIENDA; PENSIONAMENTO CON ISCRIZIONE AL FONDO MINORE DI 5 ANNI; CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PRECEDUTA DA CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA/STRAORDINARIA; LICENZIAMENTO COLLETTIVO EX L. 223/91 (GIÀ MOBILITÀ)/ESODO INCENTIVATO EX ART. 4, L. 92/12
RISCATTO TOTALE 100%	CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON SUCCESSIVA INOCCUPAZIONE PER UN PERIODO SUPERIORE A 48 MESI; INVALIDITÀ PERMANENTE CHE COMPORTI LA RIDUZIONE DELLA CAPACITÀ DI LAVORO A MENO DI UN TERZO (con percentuale di invalidità superiore al 67%)
RISCATTO PARZIALE 50%	RICORSO DELL’AZIENDA A PROCEDURE DI CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA/STRAORDINARIA A ZERO ORE DI ALMENO 12 MESI; CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PRECEDUTA DA CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA/STRAORDINARIA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON SUCCESSIVA INOCCUPAZIONE PER UN PERIODO NON INFERIORE A 12 MESI E NON SUPERIORE A 48 MESI LICENZIAMENTO COLLETTIVO EX L. 223/91 (GIÀ MOBILITÀ)/ESODO INCENTIVATO EX ART. 4, L. 92/12

PERCENTUALE

MOTIVAZIONE CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO

RISCATTO IMMEDIATO 50% 90% 100%

DIMISSIONI (NON PER PENSIONAMENTO);
RISOLUZIONE CONSENSUALE (NON PER PENSIONAMENTO);
LICENZIAMENTO;
SCADENZA CONTRATTO TEMPO DETERMINATO;
PASSAGGIO A DIRIGENTE;
CAMBIO CONTRATTO;
FALLIMENTO AZIENDA;
PENSIONAMENTO CON ISCRIZIONE AL FONDO MINORE DI 5 ANNI;
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PRECEDUTA DA CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA/STRAORDINARIA;
LICENZIAMENTO COLLETTIVO EX L. 223/91 (GIÀ MOBILITÀ)/ESODO INCENTIVATO EX ART. 4, L. 92/12

RISCATTO TOTALE 100%

CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON SUCCESSIVA INOCCUPAZIONE PER UN PERIODO SUPERIORE A 48 MESI;
INVALIDITÀ PERMANENTE CHE COMPORTI LA RIDUZIONE DELLA CAPACITÀ DI LAVORO A MENO DI UN TERZO (con percentuale di invalidità superiore al 67%)

RISCATTO PARZIALE 50%

RICORSO DELL’AZIENDA A PROCEDURE DI CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA/STRAORDINARIA A ZERO ORE DI ALMENO 12 MESI;
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PRECEDUTA DA CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA/STRAORDINARIA
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON SUCCESSIVA INOCCUPAZIONE PER UN PERIODO NON INFERIORE A 12 MESI E NON SUPERIORE A 48 MESI
LICENZIAMENTO COLLETTIVO EX L. 223/91 (GIÀ MOBILITÀ)/ESODO INCENTIVATO EX ART. 4, L. 92/12

In caso di decesso dell’associato prima del pensionamento la posizione personale può essere riscattata dagli eredi o designati dall’associato stesso.

In presenza di un contratto di finanziamento contro cessione di quote di stipendio/salario e TFR e/o delegazione di pagamento, e/o vincolo di natura giudiziaria, e in assenza della liberatoria, il riscatto non potrà essere liquidato.

La fiscalità

I riscatti vengono tassati con aliquota unica del 23%.

I riscatti per cambio contratto, dimissioni, licenziamento sono tassati con aliquota del 15% che si riduce dello 0,30% all’anno per ogni anno di permanenza oltre il quindicesimo, fino ad un minimo del 9%.

Risorse correlate

Notifica di cessazione (1.2 MB)

Documento sulle rendite (507.1 KB)

Documento sul regime fiscale (240.1 KB)